二水召开对标一流考核述职评议会
2019-04-11
刘玉林
根据局、队关于改革创新、奋发有为大讨论活动实施方案，4月9日上午，二水召开2018年度机关科室主要负责人对标一流考核述职评议会。在队领导和副科级以上干部参加会议，队长张振平主持会议。 会上，张振平队长指出，中层干部对标一流述职评议，是改革创新、奋
根据局、队关于“改革创新、奋发有为”大讨论活动实施方案，4月9日上午，二水召开2018年度机关科室主要负责人对标一流考核述职评议会。在队领导和副科级以上干部参加会议，队长张振平主持会议。
会上，张振平队长指出，中层干部对标一流述职评议，是“改革创新、奋发有为”大讨论的规定动作之一，既是一项重要的政治任务，更是对一年来各部门履职情况的一次全面梳理。他强调，要将考核评议结果作为评先评优、绩效考核的重要依据。通过述职评议，达到统一思想、相互学习、增进了解、取长补短，转变工作作风，全面提高干部职工履职能力和提升服务水平的目的。通过对标一流，找差距、抓整改、促提升，进一步推动全队各项事业稳步向好发展。
17名机关科室主要负责人对标一流，从思想政治、2018年履职情况、作风建设等方面进行认真总结，深刻剖析了工作中存在的问题和不足，并提出了今后的努力方向和改进措施。
述职结束，与会的中层干部对17名机关科室主要负责人进行了评议。
会上，张振平队长指出，中层干部对标一流述职评议，是“改革创新、奋发有为”大讨论的规定动作之一，既是一项重要的政治任务，更是对一年来各部门履职情况的一次全面梳理。他强调，要将考核评议结果作为评先评优、绩效考核的重要依据。通过述职评议，达到统一思想、相互学习、增进了解、取长补短，转变工作作风，全面提高干部职工履职能力和提升服务水平的目的。通过对标一流，找差距、抓整改、促提升，进一步推动全队各项事业稳步向好发展。
17名机关科室主要负责人对标一流，从思想政治、2018年履职情况、作风建设等方面进行认真总结，深刻剖析了工作中存在的问题和不足，并提出了今后的努力方向和改进措施。
述职结束，与会的中层干部对17名机关科室主要负责人进行了评议。
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